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Tal y como se indica en el siguiente artículo de Humanas Salud Organizacional, en todas las organizaciones se dan conflictos, porque estos son inherentes a la condición humana.

Una de las herramientas útiles para poder trabajar este tipo de situaciones es la MEDIACIÓN, que es un procedimiento no jurisdiccional voluntario y confidencial que tiene como objetivo facilitar la comunicación entre las personas para que gestionen por sí mismas una solución de los conflictos que les afectan, donde interviene o asiste una tercera persona mediadora que actúa de forma imparcial y neutral.

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03/04/2017. Riesgos psicosociales y mediación en las organizaciones

05/02/2017. Tres ámbitos para la resolución de conflictos

22/04/2017. Resolución de conflictos y absentismo

Mediar en organizaciones (11/06/18)

Guía de Prevención de Riesgos Psicosociales en el sector del Transporte Aéreo (02/06/20)

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