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El riesgo laboral que más crece… y menos se está previniendo 4 de cada 10 empleados están en riesgo grave. (10/04/2026)

Fecha de actualización: Viernes 24 de abril de 2026

Este escenario no solo impacta en la salud ocupacional, sino que afecta directamente a la productividad, el absentismo y la sostenibilidad de las empresas. La prevención de riesgos laborales ya no puede limitarse a los riesgos físicos: los riesgos psicosociales son hoy uno de los mayores desafíos estratégicos.

¿Por qué España presenta peores datos en salud mental laboral?
España presenta peores indicadores porque existe una mayor exposición a factores de riesgo psicosocial. La sobrecarga de trabajo, la presión de tiempos y la falta de control sobre las tareas afectan a casi la mitad de las personas trabajadoras.

A esto se suman otros factores críticos como la violencia verbal, el acoso laboral o la precariedad, que incrementan el desgaste emocional. Además, persiste un estigma relevante: más del 50% de las personas considera que reconocer un problema de salud mental puede perjudicar su carrera profesional.

Todo ello configura un entorno donde el problema existe, pero no siempre se comunica ni se gestiona adecuadamente.

Los riesgos psicosociales como factor real de accidente y baja laboral

Los riesgos psicosociales no solo afectan al bienestar emocional, también impactan directamente en la seguridad laboral. La fatiga, la falta de concentración o la toma de decisiones bajo presión aumentan la probabilidad de errores y accidentes.

En España, los datos reflejan una mayor incidencia de síntomas asociados: fatiga generalizada, dolores de cabeza, problemas musculoesqueléticos o agotamiento. Este desgaste progresivo termina traduciéndose en bajas laborales, muchas de ellas evitables con una correcta gestión preventiva.

No intervenir a tiempo no solo tiene un coste humano, sino también económico y organizativo.

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Fuente:

europreven.es
Última visita: 10/04/2026

  • netrisk-checklist-spa-3.pdf (PDF – 5.8 KB)
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