Presentismo laboral: estar no siempre es trabajar — y desde 2027 tendrás que tenerlo evaluado. (04/05/2026)
Fecha de actualización: Lunes 4 de mayo de 2026
Hay un tipo de problema que no aparece en el parte de bajas, no genera sanción inmediata y pasa completamente desapercibido en la mayoría de las auditorías preventivas. Se llama presentismo laboral. Y le está costando dinero a tu empresa ahora mismo.
Qué es exactamente el presentismo laboral
El presentismo laboral ocurre cuando una persona está físicamente en su puesto de trabajo pero no puede rendir con normalidad. No es absentismo. No hay baja. La persona está ahí. Pero no está realmente trabajando.
Las causas son variadas: sobrecarga de trabajo sostenida, presión constante, problemas de salud no incapacitantes, ansiedad, agotamiento progresivo, falta de reconocimiento o ausencia de claridad en los objetivos. En todos los casos el resultado es el mismo: presencia física sin rendimiento real.
No es falta de compromiso del trabajador. Es consecuencia de condiciones organizativas que la empresa puede — y debe — detectar y gestionar.
El coste que no aparece en ninguna factura
El presentismo es más caro que el absentismo. Es una paradoja que cuesta aceptar, pero los datos son consistentes: un trabajador presente pero no operativo genera pérdida de productividad sin que la empresa lo contabilice en ningún sitio. No hay baja que activar, no hay sustitución que gestionar, no hay coste visible. Pero el trabajo no sale, los errores aumentan y el equipo se resiente.
A medio plazo, el presentismo favorece la aparición de estrés crónico, ansiedad y burnout — que sí generan bajas, y bajas largas. El coste invisible de hoy se convierte en el coste muy visible de mañana.
Por qué es un riesgo laboral y no solo un problema de gestión
Aquí está el punto que muchos gerentes no conocen: el presentismo no es solo un problema de recursos humanos. Es un riesgo psicosocial en el sentido estricto de la Ley 31/1995, y como tal tiene que estar identificado, evaluado y gestionado en el sistema preventivo de la empresa.
Ignorarlo no es una opción legalmente neutra. Si hay un accidente o una inspección y la empresa no puede demostrar que evaluó las condiciones psicosociales — incluyendo los factores que generan presentismo — la responsabilidad recae sobre quien debía haberlo gestionado.
Lo que cambia en 2027
El anteproyecto de reforma de la LPRL incluye los riesgos psicosociales como obligación legal explícita en la evaluación de riesgos. Estrés, carga mental, organización del trabajo, relaciones interpersonales — todo documentado, con plan de acción y seguimiento. El presentismo como manifestación de esos factores de riesgo pasa a ser un punto que la Inspección de Trabajo puede verificar directamente.
Las empresas que lleguen a enero de 2027 sin una evaluación psicosocial actualizada y sin evidencia de que gestionaron estos riesgos llegan expuestas. No solo a la sanción — también a la responsabilidad personal del administrador en caso de que el deterioro de la salud de un trabajador derive en un proceso judicial.
¿Tu empresa tiene evaluado este riesgo?
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Fuente:
otp.es
Última visita:04/05/2026
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