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Cómo hablar de Salud Mental en nuestras comunicaciones corporativas. (16/11/2023)

Fecha de actualización: Jueves 16 de noviembre de 2023

En muchas empresas, la salud mental sigue siendo un tema tabú.

Con demasiada frecuencia, nuestros equipos tienen miedo de hablar con sus managers o compañeros y los problemas, tanto para las organizaciones como para las personas, pueden empeorar. Por este motivo, es importante transformar la cultura interna creando conciencia sobre la salud mental.

Sabemos que el mayor obstáculo para que una persona pida ayuda es anticipar el efecto que un diagnóstico de salud mental puede tener en su futuro laboral. Nadie quiere llevar esa etiqueta. Así que, directamente, el silencio y la ocultación se acaban convirtiendo en una estrategia de supervivencia.

No se trata de empujar a nadie a explicar una situación compleja que pueda ocasionarle problemas laborales, sino de generar entornos seguros y saludables para que las conversaciones se den de forma natural.

Por este motivo, cada vez más empresas están trabajando su comunicación interna en esta dirección con el objetivo de mostrar a sus stakeholders que la preocupación por la salud mental laboral es auténtica y que se abre un nuevo tiempo al respecto.

Pero el tabú está presente. El estigma alrededor de la salud mental acaba provocando que tengamos miedo a la hora de construir los mensajes o elegir las imágenes para no caer en estereotipos y que podamos provocar el efecto contrario al deseado. Estas inseguridades acaban condicionando la forma en la que comunicamos al respecto o, incluso, pueden que dejemos aparcado este tema.

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