18/03/2017. Reducir los riesgos psicosociales del trabajador, clave para aumentar la rentabilidad de la empresa
Fecha de actualización: Sábado 18 de marzo de 2017
Para Fernando Toledano, director de Consultoría y Audit de PSYA, “las empresas deben ser conscientes de que trabajar para incrementar el bienestar de los trabajadores, tendrá una repercusión directa en sus resultados económicos”.
Johannes Siegrist, creador del modelo, "balance esfuerzo-recompensa”, señala en el siguiente artículo que “en España se han duplicado los empleados que sienten que su trabajo es precario, que tienen miedo a perder su puesto de trabajo, lo que supone un desafío para las compañías y los gobiernos, que deberían implantar normas y pautas de salud ocupacional, acuerdos voluntarios no vinculantes que fomenten el trabajo saludable".
Con respecto al estrés, Siegrist entiende que es necesario resolverlo porque una experiencia estresante se relaciona con la pérdida de control, que a nivel emocional puede producir emociones negativas”.
Fuente:
Prevención Integral
Disponible en:
https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2016/04/29/reducir-riesgos-psicosociales-trabajador-clave-para-aumentar-rentabilidad-empresa
Consultado el: 18/03/2017
Guía de Prevención de Riesgos Psicosociales en el sector del Transporte Aéreo (02/06/20)
El estrés, ausente en el Plan de Desescalada de las compañías (15/06/20)
Infografía de CSIF sobre Tecnoestrés (30/06/20)
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Cómo expresar críticas constructivas de forma remota, sin hundir la moral de los empleados (02/07/20)
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