Vuelta al trabajo y riesgos psicosociales: las acciones clave a implementar (01/07/20)
Fecha de actualización: Miércoles 1ro de julio de 2020
La crisis ha tergiversado nuestro modo de vida, nuestra manera de trabajar y de comportarnos en sociedad. Confinamiento, teletrabajo forzado, aislamiento, desempleo parcial, vida familiar desbaratada, rutina marcada por el miedo a contaminarse, son algunas de las situaciones que han aumentado los riesgos psicosociales, sobre todo para los empleados.
El siguiente artículo nos muestra cómo deben actuar las empresas y qué recursos y métodos necesitamos implementar para sostener la vuelta de los empleados. Entre otros, se menciona la necesidad de comprender y anticipar, investigar el origen de los problemas en las condiciones laborales, la organización de las tareas y las relaciones entre compañeros. Es esencial detectar los riesgos y comunicar y generar confianza, ayudando a los trabajadores a prepararse, reduciendo el estrés que ello implica.
Fuente:
RRHHDigital
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