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UGT insta a regular e impulsar el teletrabajo en la negociación colectiva y en el marco del diálogo social (19/05/20)

Fecha de actualización: Martes 19 de mayo de 2020

A raíz de la pandemia del Coronavirus empresas y personas trabajadoras han tenido que adoptar el teletrabajo como herramienta laboral preferente observándose sus vacíos de regulación y también su escasa repercusión en la negociación colectiva, al menos en los últimos tres años, según UGT.

En opinión del sindicato, los datos reflejan que el teletrabajo apenas ha sido una opción para nuestras empresas y que a pesar de las reiteradas demandas de UGT para abordar desde el diálogo social y el consenso los retos de la economía digital, que incluye al teletrabajo, España sigue siendo uno de los países más retrasados en afrontar esta realidad.

Por eso, quizás el teletrabajo, eso sí regulado adecuadamente, sea una oportunidad para impulsar este debate y para hacer posible la conciliación de la vida familiar y laboral, cuestión para la que ahora mismo no es suficiente, ni válido.

UGT ha denunciado reiteradamente las deficiencias de nuestro país en materia digital: falta de formación en competencias digitales de los trabajadores y trabajadoras, las diversas brechas digitales teniendo en cuenta el género, la edad, el lugar de residencia y por supuesto los medios económicos, y ha reiterado la necesidad de un gran pacto para afrontar los retos del proceso de digitalización en el ámbito laboral y social, porque ya llegamos tarde. Y en este terreno entra el teletrabajo. Una herramienta que ha pasado prácticamente inadvertida pero que es ya una realidad.

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