En cumplimiento de la legislación vigente, solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web.
Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies ¿acepta nuestra política de cookies?
Más información | ACEPTO

INICIAR SESION Conectarse

Inicio / ACTUALIDAD PRL /

Por qué la tecnología es clave para una jornada de 4 días de éxito. (24/11/2022)

Fecha de actualización: Jueves 24 de noviembre de 2022

La reducción de la jornada laboral lleva ya unos años generando ruido en el ámbito empresarial. Se busca pasar del modelo de cinco días a uno de cuatro, lo que supone un cambio significativo en la forma en la que se reparte el horario laboral. Las empresas pierden un día y los empleados consiguen uno más de descanso. Pero aún se tiene que trabajar en una solución definitiva.

Varios países han probado diferentes modelos tratando de ajustar las horas de trabajo para no perder productividad. El resultado final aún dista de estar listo, pero los próximos años podrían resultar decisivos. De hecho, en 2030 se pondrán en marcha diferentes programas piloto tanto en España como en otras partes del mundo.

Dado el impacto que tendrá el modelo de jornada laboral de cuatro días, conviene conocer cuál es su estado actual y cómo adoptarlo con sencillez aprovechando la tecnología.

La jornada laboral de cuatro días: pasado y presente
Pese a que parezca una idea moderna y novedosa, fue Henry Ford, en 1912, el primero en proponer una jornada laboral de cuatro días, pero solo Francia la ha llegado a implementar completamente con la Ley Aubry. La norma entró en vigor en 1999 y planteó una semana básica de 35 horas de trabajo. En la actualidad, las empresas francesas pueden diseñar sus propios horarios con flexibilidad y los empleados son libres de superar el límite de 35 horas.

En el caso español, la jornada laboral convencional sigue constando de 40 horas semanales repartidas de lunes a viernes, aunque se ha planteado un debate sobre su reducción. Partidos políticos como Más País aspiran a implantar un modelo de 35 horas semanales y en Valencia se trabaja en un programa con el que probar el formato de 32. Además, se busca que los empleados no vean reducidos sus salarios al perder tiempo de trabajo.

Ver artículo completo.