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Las personas estamos hiperconectadas. El 71% de los ejecutivos europeos admite que mira sus correos y otros dispositivos por la noche o durante el fin de semana y los días festivos. Un 76% de personas estima que los instrumentos digitales tienen un impacto negativo en sus vidas personales; y un 65% de las personas trabajadoras en nuestro país se siente requerido por su empresa fuera del horario laboral.

Según CCOO es fundamental advertir de los riesgos y daños de esta hiperconexión para la salud, dado que están apareciendo nuevas psicopatologías como el tecnoestrés, la tecnoansiedad, la tecnoadicción y la tecnofatiga. Las causas de estos desórdenes van desde la falta de adaptación a las nuevas formas de trabajo, a la dependencia absoluta de estas tecnologías, pasando por la fatiga mental y el cansancio asociado al uso o abuso de las TIC.

Legislar en pro de la desconexión digital es un paso importante en nuestro país. Un debate que no es nuevo, hace más de veinte años la Audiencia Nacional ya se pronunció al respecto con una sentencia en la que decía que era ilegal obligar a un trabajador a tener conectado su móvil para poder ser localizado por la empresa.

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