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En este contexto el teletrabajo supone un eje fundamental para la continuidad de la actividad laboral.

Tal y como indica el INVASSAT, la idea de teletrabajo, como alternativa a la clásica oficina, tras la pandemia puede significar una realidad mucho más extendida en nuestro tejido productivo que en la situación previa. Del mismo modo, el “carácter excepcional” de una autoevaluación voluntaria realizada por el propio trabajador al que hace referencia el Real Decreto-ley 8/2020, podría perder la citada excepcionalidad consolidándose como una alternativa al modelo de evaluación.

Con el objetivo de orientar al trabajador y al empresario, este apunte técnico pretende abordar desde el ámbito de la seguridad y salud laboral, aspectos preventivos en la modalidad de trabajo a distancia. Concretamente, este apunte técnico se dirige a aclarar cuestiones como:

• ¿En qué medida pueden cumplirse las previsiones de la LPRL cuando los trabajadores prestan sus servicios bajo la forma de teletrabajo?

• ¿Cómo puede el empresario cumplir con la obligación de realizar una evaluación de riesgos del teletrabajador y su correspondiente planificación preventiva?

• ¿Le corresponde al empresario facilitar, instalar y encargarse del mantenimiento de la totalidad de equipamiento y equipos necesarios para el teletrabajo, así como la dotación de medios adecuados de prevención y protección, como por ejemplo, reposapiés, lámparas para una iluminación adecuada, sillas apropiadas, etc.?

• ¿Qué información y formación preventiva ha de proporcionarse al trabajador a distancia?

• ¿Qué papel juega la Vigilancia de la Salud en el trabajo desempeñado a distancia?

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