EMPRESAS TRABAJO TEMPORAL (ETT)

Artículo 12.3. Ley 14/1994 Empresas de Trabajo Temporal

Disposición transitoria. Ley 14/1994 Empresas de Trabajo Temporal

1. Las empresas que tuvieran autorización, provisional o definitiva, vigente a 5 de julio de 2014 para el ejercicio de la actividad de empresa de trabajo temporal podrán desarrollar su actividad, (...)

Disposición adicional quinta. Ley 14/1994 Empresas de Trabajo Temporal

1. En el caso de que la empresa dejara de disponer de centros de trabajo en la Comunidad Autónoma cuya autoridad laboral hubiera concedido la autorización, será autoridad laboral competente, a los (...)

Disposición adicional cuarta. Ley 14/1994 Empresas de Trabajo Temporal

A partir del 1 de abril de 2011, se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones actualmente vigentes para la celebración de contratos de puesta a disposición por las empresas de trabajo (...)

Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las Empresas de Trabajo Temporal

REAL DECRETO 216/1999, DE 5 DE FEBRERO, POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL ÁMBITO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Versión vigente de: (...)

Disposición adicional tercera. Ley 14/1994 Empresas de Trabajo Temporal

1. Las cooperativas, debidamente constituidas e inscritas de acuerdo con su legislación específica, podrán obtener la correspondiente autorización administrativa para operar como empresas de trabajo (...)

Disposición adicional segunda. Ley 14/1994 Empresas de Trabajo Temporal

1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 8 b) de esta Ley, no podrán celebrarse contratos de puesta a disposición para la realización de los siguientes trabajos en actividades de especial (...)

Disposición adicional primera. Ley 14/1994 Empresas de Trabajo Temporal

En todo lo no previsto en la presente Ley se aplicará la legislación laboral y de Seguridad Social a las relaciones existentes entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador, y entre éste y (...)