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¿Cuándo es posible retractarse de la decisión de dimitir en el trabajo? (12/12/2022)

Fecha de actualización: Lunes 12 de diciembre de 2022

Un juzgado desestima la demanda de despido de un trabajador al considerar que tras su baja voluntaria si se produjo un perjuicio a la empresa, ya que comunicó su voluntad de dejar sin efecto su decisión de abandonar la empresa cuando tan solo faltaban dos días para la finalización del período de preaviso de un mes. El Juzgado tiene en cuenta que durante el preaviso la empresa llevó a cabo un procedimiento de selección mediante la publicación de una oferta de empleo y, finalmente, seleccionó a una persona con la que suscribió un precontrato de trabajo.

Son muchos los pronunciamientos judiciales sobre la posibilidad de que el trabajador que dimite pueda retractarse de su decisión y sobre sus efectos, y en el caso, la particularidad es que ante un cambio en el horario que el trabajador venía disfrutando (distinto al del resto de la plantilla porque sus tareas en el departamento de informática le permitían una mayor flexibilidad) y sin haber impugnado la decisión empresarial, se limitó a notificar su decisión de causar baja voluntaria, sin concretar ningún motivo y sin reclamar ninguna indemnización.

El trabajador otorgó a la empresa un preaviso de un mes, pero dos días antes de su finalización, vuelve a comunicar por correo electrónico su decisión de dejar sin efecto la petición de baja voluntaria. Lo que se debate en este procedimeinto es la eficacia que puede otorgarse a esta decisión voluntaria comunicada antes de la finalización del período de preaviso.

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