¿Cómo identificar y actuar en caso de acoso laboral? (06/07/18)
Fecha de actualización: Viernes 6 de julio de 2018
El siguiente vídeo nos muestra que si se produce una situación de acoso laboral, el trabajador puede perder la motivación y la autoestima como persona.
El acoso se entiende como cualquier actividad no deseada que atente la dignidad de una persona, ya sea de manera psicológica, física y/o moral y puede afectar a la capacidad de las personas para desarrollarse laboralmente. El vídeo también nos muestra que no toda actitud puede ser considerada como acoso laboral (ser evaluado por desempeño, requerir resultados...). Situaciones como el maltrato laboral, dirigirse con expresiones injuriosas, entorpecer el trabajo, no entregar los mismos medios que al resto de compañeros pueden ser consideradas como acoso laboral.
Fuente:
Empleos para construir futuro
Consultado el: 06/07/18
07/01/2016. Cuidado con el acoso laboral. Baja laboral
05/04/2016. Sentencia Mobbing. Ex-directora de informativos Castilla La Mancha condenada por acoso laboral.
12/07/2016. Juicio al acoso laboral en France Télécom
18/07/2016. Cómo superar el acoso laboral o "mobbing".
02/08/2016. La Xunta de Galicia publica en su web el protocolo contra el acoso laboral y la discriminación en la Administración gallega
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