AMIANTO ok

Registros de datos y archivo de documentación. Guía Técnica INSHT para la Evaluación y Prevención del Riesgo Derivado de la Exposición al Amianto

[1] El esquema de la página siguiente resume el procedimiento a seguir en el archivo de documentación de las fichas en la empresa y copias a remitir a los órganos correspondientes. Nota: para (...)

Vigilancia de la salud de los trabajadores. Guía Técnica INSHT para la Evaluación y Prevención del Riesgo Derivado de la Exposición al Amianto

Existe un Programa Integral de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que han estado expuestos a Amianto aprobado por la Comisión de Salud Pública (reunión de 12 de diciembre de 2002), por la (...)

Vigilancia de la salud de los trabajadores. Guía Técnica INSHT para la Evaluación y Prevención del Riesgo Derivado de la Exposición al Amianto

[1] En el Programa Nacional de vigilancia de la salud de los trabajadores que han estado expuestos a amianto y protocolo de vigilancia sanitaria específica amianto (revisión 2003), establece: “En (...)

Vigilancia de la salud de los trabajadores. Guía Técnica INSHT para la Evaluación y Prevención del Riesgo Derivado de la Exposición al Amianto

Este artículo obliga al empresario a garantizar una vigilancia adecuada y específica de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos por exposición a amianto, ya sea con medios propios o (...)

Consulta y participación de los trabajadores. Guía Técnica INSHT para la Evaluación y Prevención del Riesgo Derivado de la Exposición al Amianto

Conforme a lo dispuesto en este artículo, al art. 18 y capítulo V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, los trabajadores tienen derecho a la consulta y participación, sobre todas aquellas materias (...)

Información de los trabajadores. Guía Técnica INSHT para la Evaluación y Prevención del Riesgo Derivado de la Exposición al Amianto

[1] El empresario de la empresa que ejecuta el plan de trabajo entregará una copia del mismo a los delegados de prevención o, en su defecto, a los representantes legales de los trabajadores. Con (...)