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Interesante artículo de Andreu Sánchez García, Responsable de la Asesoría Jurídica de ASPY Prevención, sobre la ineptitud sobrevenida como causa objetiva de despido que viene aplicándose sobre la base de la calificación de aptitud de los trabajadores por parte de vigilancia de la salud.

Entre otros aspectos, en este artículo se hace referencia a:

• Los requisitos que la jurisprudencia exige a la ineptitud sobrevenida para que pueda ser causa de un despido y su aplicación en casos reales.
• La definición del Tribunal Supremo.
• Las notas características de la ineptitud sobrevenida.
  • Que sea general, es decir, referida al conjunto del trabajo que se le encomienda al trabajador y no sólo a alguno de sus aspectos.
  • Que sea de cierto grado, determinando una aptitud inferior a la media normal.
  • Que se refiera expresamente al trabajador y no a los medios materiales o de trabajo, etc.

Ver artículo completo

Sentencia nº 1070/2017 del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha. Despido por ineptitud sobrevenida. No apto para el desempeño de las funciones de puesto de trabajo (13/12/17)

03/11/2016. Denunciarán al SAS por despido a celador que sufrió accidente laboral

Ineptitud sobrevenida, despido y adaptación del puesto de trabajo (21/06/18)

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