20/04/2016. Conciliación y Prevención de Riesgos Laborales, inversión a medio y largo plazo
Conciliacion
Fecha de actualización: Miércoles 20 de abril de 2016
La Conciliación de la vida laboral y personal así como la integración de la cultura de la prevención de riesgos laborales en la empresa española, se han convertido en temas de especial interés en la gestión y dirección de las personas en el ámbito laboral.
Son los cambios sociales y culturales los que van modificando la mentalidad, tanto de los empleadores como del empleado. Ejemplos de ello: la importancia cada vez más creciente de valorar el capital humano como principal activo, la demanda de una mejora de la calidad de vida y de un sistema de trabajo basado en la seguridad de las personas, la idea de igualdad de roles y oportunidades para hombres y mujeres. Actualmente la sociedad pone más énfasis en la idea de “trabajar para vivir” y no “vivir para trabajar".
Hoy en día es un reto para las empresas conseguir que la conciliación de la vida laboral y personal junto con la integración de la prevención de riesgos laborales y cultura preventiva se entienda como una inversión a largo plazo que permita establecer ventajas competitivas.
Fuente:
RRHHDigital
Autor: Daniel Jaén Arenas.
Disponible en:
http://www.rrhhdigital.com/editorial/116954/#
Consultado el: 20/04/2016
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