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Las facilidades para compatibilizar la vida laboral con la vida personal son un atributo determinante en el atractivo de las empresas como marcas empleadoras.

Tal y como se muestra en el siguiente artículo, los empleados que vienen, y también los que ya están, conciben su trabajo como un entorno vital en el que la exigencia en el ejercicio profesional no esté reñida con su desarrollo personal y éste, ahora, tiene múltiples interpretaciones. La diversidad define las plantillas y con ella también las medidas de conciliación. La innovación, tan presente en la nueva economía y tan reclamada para los procesos de recursos humanos, también es posible en materia de conciliación.

En este primer ciclo de webinars sobre conciliación, la Fundación másFamilia-certificado efr explicará cómo se puede innovar en este ámbito el próximo 21 de febrero de 13:00 a 13:45.

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