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V Congreso Internacional de seguridad y salud en el trabajo - 30 Aniversario de Osalan. (15/12/2022)

Fecha de actualización: Jueves 15 de diciembre de 2022

La salud es el mayor estado posible de bienestar físico, psíquico y social: así la definía la Organización Mundial de la Salud (OMS) a mediados del pasado siglo XX. Esta definición suponía un avance muy importante con respecto a enfoques anteriores en la medida en que implicaba afrontar los retos que presenta la preservación de la salud desde una nueva perspectiva, con dos novedades: la primera, incluir en el concepto de salud al ámbito social, hasta entonces algo ajeno a este concepto; y, la segunda, tal vez más revolucionaria: se acababa con la categorización de salud y enfermedad como dos estados independientes o excluyentes, convirtiendo la salud en un proceso sobre el que la propia persona y la sociedad podrían influir para avanzar o retroceder en ese mayor estado posible de bienestar.

Nuestro marco de prevención de riesgos laborales tiene un objetivo: prevenir los riesgos laborales y promover y proteger la salud de las personas en el entorno laboral bajo el concepto de que la salud de las personas es una. No hay una salud laboral y una salud extralaboral, una salud familiar o una salud en el terreno del ocio. La salud es única y todos estos entornos se mezclan e influyen en el camino hacia el mayor estado posible de bienestar. Ese estado cambia, puede mejorar o empeorar a través de los determinantes tradicionales de la salud: biología humana, medio ambiente, estilo de vida y sistema sanitario se reproducen en el entorno laboral y es sobre estos determinantes en el trabajo como trabaja la prevención de riesgos laborales.

La Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026 ha configurado un nuevo marco en esta tarea de la prevención de riesgos laborales sobre los determinantes de la salud en el trabajo. Busca desarrollar acciones sobre tres ejes: la sociedad, la calidad de la prevención en las organizaciones y el buen gobierno desde los poderes públicos. Define un marco conceptual que se enmarca dentro de la salud poblacional, rebasando el entorno constreñido del lugar de trabajo y busca influir en todas aquellas variables que pueden tener impacto o provocar desigualdades en salud en el ámbito laboral. Busca desarrollar acciones sobre las políticas que podrían provocarlas: políticas de empleo, de protección social, de educación; sobre los usos y costumbres sociales, y, también, sobre las características de las personas y los condicionantes sociales que las convierten en ejes de desigualdad: el género, la edad, el origen son focos prioritarios para desarrollar acciones en esta estrategia. En particular, pretende que la igualdad sea una prioridad transversal en los objetivos y acciones de la estrategia.

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