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Unión para la gestión de los riesgos psicosociales y el cuidado de la salud mental. (21/03/2024)

Fecha de actualización: Jueves 21 de marzo de 2024

Los empleados públicos también se han visto afectados por el deterioro de la salud mental, sobre todo a partir de 2020 con la pandemia de COVID-19 y por la prevalencia de exposición a riesgos psicosociales que impactan en la salud mental. Por este motivo, cada vez más administraciones, empresas y organismos públicos han comenzado a abordar el cuidado de la salud mental para tratar de minimizar su impacto en las plantillas, como han trasladado los participantes en la jornada "La salud mental en administraciones y organismos públicos", organizada por Affor Health, consultora especializada en bienestar psicosocial, en la sede del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) junto con el Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género de Andalucía (LAOGEN).

Durante la inauguración del encuentro, Lourdes Munduate, directora de LAOGEN, ha destacado "el interés creciente de las administraciones por abordar el cuidado de la salud mental entre los empleados públicos porque están aumentando los riesgos asociados al trabajo como el estrés, la ansiedad, la fatiga o el desgaste laboral. Y como nos recuerda la OMS la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, que tanto el sector público como el privado tiene que proveer de recursos a los trabajadores para garantizarlo".

Un ejemplo de cómo los organismos públicos están impulsando el cuidado de la salud psicosocial de sus trabajadores es el Programa Bienestar Emocional Biem CSIC 360, iniciativa pionera en la administración pública, que se lanzó en abril de 2023 con el propósito de mejorar el bienestar y la salud mental entre los 15.000 empleados que conforman la institución. "Nos dimos cuenta de que teníamos que ocuparnos de la salud mental de nuestros profesionales que dedican muchas horas a la investigación y se pueden encontrar en situaciones límites. Así, el programa se centra en la formación en gestión emocional, la evaluación psicosocial y la asistencia psicológica, que incluye un servicio de tele atención las 24 horas los siete días de la semana", según ha explicado Beatriz Esteban, secretaria general adjunta de Recursos Humanos de CSIC.

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