En cumplimiento de la legislación vigente, solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web.
Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies ¿acepta nuestra política de cookies?
Más información | ACEPTO

INICIAR SESION Conectarse

Inicio / ACTUALIDAD PRL /

Trabajo activa la prevención de riesgos en las pymes tras el alza de accidentes. (08/03/2023)

Fecha de actualización: Miércoles 8 de marzo de 2023

Gobierno, comunidades autónomas y agentes sociales han escenificado este jueves un acuerdo coral, que esta vez sí ha contado con las firmas del presidente de CEOE, Antonio Garamendi y el presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva. La Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo (2023- 2027) ha visto la luz después de más de un año y medio de negociaciones y aspira a ser la pauta que los diferentes sectores de la economía tomen de referencia para mejorar en materia de prevención laboral. Según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2022 se registró un aumento del 17% en los accidentes laborales mortales, muchos de ellos evitables por ser consecuencia de caídas en altura, atrapamientos o aplastamientos, por lo que los actores han puesto el foco en las pymes con el fin de reducir a cero estas cifras.

Tal y como han detallado los firmantes en el acto de presentación, la estrategia ha centrado las líneas de actuación en seis objetivos concretos y el tercero de ellos mira especialmente a las pequeñas y medianas empresas. En estas con frecuencia se observa un problema de limitación económica o de falta de estructura organizativa, que dificulta el reparto de roles en esta materia, ya que a menudo una misma persona acumula un sinfín de papeles. Por ello, las administraciones públicas se han comprometido en esta estrategia a "promover la mejora de las condiciones de trabajo (...), impulsando una prevención eficaz, el cumplimiento de la legislación y la transferencia de conocimiento y de buenas prácticas sectoriales". Del otro lado, los empresarios, representados en CEPYME, han adquirido la obligación de fomentar la participación y formación en esta materia e integrarla en la cultura empresarial, como parte de la responsabilidad social corporativa.

Sin embargo, los diferentes actores han coincido en apuntar la necesidad de revisar la normativa vigente -que data de 1995- para que, por un lado, sea más fácil de aplicar en la realidad material de cada pequeña y mediana compañía y por el otro, que exista un equilibrio adecuado entre los recursos propios que debe aportar la compañía y los que son aportados por las instituciones públicas. Además, los agentes sociales han determinado que es necesario desarrollar una nueva ley que atienda a las características específicas de estos negocios y tenga una verdadera utilidad preventiva. Para tal efecto, se convocará una nueva mesa de diálogo social, según ha anunciado la ministra de Trabajo en el mismo acto.

Ver artículo completo.