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¿Tiene obligación de reincorporarse un empleado que ha impugnado su baja médica? (29/01/2025)

Fecha de actualización: Miércoles 29 de enero de 2025

Tal y como explica Xabier Solís, abogado del Departamento de Laboral de Garrigues, el párrafo tercero del artículo 5 del Real Decreto 625/2014, de fecha 18 de julio, ofrece la respuesta general a la pregunta que se plantea en este post, estableciendo que el alta médica de un trabajador determina su obligación de reincorporación al puesto de trabajo: “El alta médica extinguirá el proceso de incapacidad temporal del trabajador con efectos laborales del día siguiente al de su emisión, sin perjuicio de que el referido servicio público, en su caso, siga prestando al trabajador la asistencia sanitaria que considere conveniente. El alta médica determinará la obligación de que el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo el mismo día en que se produzcan sus efectos”.

Ahora bien, también añade que existen dos excepciones:

Alta médica emitida por una mutua o empresa colaboradora en procesos derivados de contingencias profesionales con anterioridad al agotamiento del plazo de 365 días de la incapacidad temporal
En primer lugar, no deberá reincorporarse a su puesto de trabajo quien haya impugnado el alta médica emitida por una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social o una empresa colaboradora en el contexto regulado en el artículo 4 del Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre (RD 1430/2009).

Este artículo regula el procedimiento administrativo especial de revisión del alta médica emitida por las mencionadas entidades colaboradoras, en procesos de incapacidad temporal derivados de contingencias profesionales antes del agotamiento del plazo de 365 días. La persona interesada puede instar este procedimiento de revisión en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del alta médica.

El inicio de este procedimiento, según refiere de manera expresa el artículo 4.3 del citado real decreto, “suspenderá los efectos del alta médica emitida, debiendo entenderse prorrogada la situación de incapacidad temporal derivada de contingencia profesional […]”.

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