Fecha de actualización: Viernes 8 de septiembre de 2023
En los últimos años, la constante evolución de la tecnología y el cambio en el modo de vida que esta provoca ha dado como resultado una innovación de los modelos de trabajo. Conceptos como el teletrabajo, el trabajo híbrido, la jornada de cuatro días o el auge de una mejor comunicación interna están suponiendo una revolución en el entorno laboral de nuestro país.
En este contexto, algunas compañías necesitan modificar sus modelos de gestión y valores para adaptarse, un hecho que conlleva una considerable cantidad de tiempo y esfuerzo que no todas están dispuestas a asumir, y es que, según un estudio elaborado por Steeple, la primera herramienta de comunicación interna física y digital, en nuestro país, el 60% de compañías consideran que sus valores aún no se han adaptado a los nuevos modelos de trabajo.
El estudio mencionado anteriormente demuestra también que el 52% de compañías no tiene planeado adaptarse a estos nuevos modelos en el corto o medio plazo, mientras que el 48% restante sí que se encuentra trabajando para adaptarse a ellos.
De hecho, tal y como afirma una encuesta llevada a cabo por la Universidad de Valencia y UGT, estos problemas de adaptación se manifiestan en que el 72% de los teletrabajadores afirman no haber recibido ningún tipo de formación por parte de su empresa para el teletrabajo. Además, el 38% denuncia que no cuentan con el apoyo técnico necesario en caso de problemas técnicos o de conexión que impidan el correcto desarrollo de su actividad laboral.
rrhhdigital.com
Última visita: 08/09/2023