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¿Teletrabajar o ir a la oficina? Un 58% de los trabajadores considera ser más productivo desde casa. (18/01/2023)

Fecha de actualización: Miércoles 18 de enero de 2023

El término “teletrabajo” está ahora más vivo que nunca y resuena entre muchos profesionales que, fruto de la pandemia y los distintos avances tecnológicos, han empezado a contemplar esta modalidad 100% remota como una forma viable para desempeñar su trabajo. Teletrabajar no es algo nuevo: esta modalidad se reguló por primera vez en España en 2012. Sin embargo, es ahora cuando los empleados lo conciben como una de las mejores formas para trabajar, hasta el punto de que el 81% de los profesionales del sector digital se plantearían abandonar su empresa si tuvieran que volver a la oficina a tiempo completo, según una nueva encuesta realizada por Prosperity Digital, la agencia líder de contratación en el sector digital. Se trata de una encuesta sobre el trabajo remoto en la que han participado más de 900 trabajadores y mánagers del sector digital.

Iniciar un camino de no retorno hacia el trabajo online es una decisión reforzada por motivos como, por ejemplo, la oportunidad de conciliar la vida laboral con la vida familiar o bien el incremento de la productividad. De hecho, según los resultados obtenidos en la encuesta realizada por Prosperity Digital, el 58% de los empleados encuestados considera que es más productivo cuando trabaja en remoto, mientras que solamente el 7% afirma ser más productivo en la oficina. Según Gary Mullan, CEO de Prosperity Digital, “pese a que a muchos mánagers les puede parecer que el teletrabajo baja la productividad de sus trabajadores, la realidad es que los empleados perciben lo contrario, que son más productivos lejos de la oficina. Especialmente si hablamos de trabajadores que ya se han habituado a trabajar así y organizarse así”.

Pero la palabra de los empleados no es suficiente para muchos jefes. De hecho, aunque el 70% de los mánagers de profesionales digitales considera que el teletrabajo es el futuro, solamente el 25% confía en la supuesta productividad que los empleados dicen tener cuando trabajan desde casa. No obstante, pese a esta desconfianza, los líderes de empresas del sector digital conciben el teletrabajo como una herramienta clave para atraer y retener el talento. Tal y como afirma Gary Mullan, “la ausencia de flexibilidad y las exigencias de presencialidad junto con un salario bajo o una falta de un plan de progresión en la carrera de los empleados son las 3 razones principales por las que los empleados abandonarían su empresa para buscar un lugar mejor”.

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