Sentencia nº 128/2017 de la Audiencia Nacional, de 18 de Septiembre de 2017. Conflicto colectivo. Formación. Interpretación del convenio. La formación debe remunerarse como hora extraordinaria si se imparte fuera de la jornada.
Fecha de actualización: Sábado 16 de diciembre de 2017
La cuestión sometida a debate en esta sentencia afecta al colectivo profesional de Técnicos de Mantenimiento de Aeronaves. Dichos trabajadores de la empresa demandada constituyen un grupo genérico de trabajadores dotados de homogeneidad determinada por su pertenencia a un grupo profesional y área operativa y reclaman:
1º. El reconocimiento del derecho a ver compensado el exceso de jornada de 40 horas de 2016 mediante el abono de las mismas al precio de la hora extra establecido en convenio o en su caso programando el tiempo libre.
2º. El derecho a recibir las 40 horas adicionales de formación pactada en convenio para 2016 y 2017, con presencia de un interés general, que es el que actúa a través del conflicto, que se define como un interés indivisible correspondiente al grupo en su conjunto y, por tanto, no susceptible de fraccionamiento entre sus miembros.
La Audiencia Nacional estima la demanda al considerar que:
a) La jornada máxima anual de los TMA adscritos al área operativa de taller será de 1.760 horas (art.40).
b) Además de 40 horas adicionales dedicadas exclusivamente a formación.
c) Toda la formación obligatoria debe ser impartida dentro de las 1.760 horas de jornada máxima anual, entendiéndose por tal:
- 1. La formación obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales.
- 2. La formación obligatoria por necesidad o conveniencia de la empresa e impuesta por la misma, a fin de obtener una determinada especialización o una más amplia formación profesional en materias distintas a la prevención de riesgos laborales.
- 3. La formación obligatoria por razones inherentes a la actividad empresarial, como son los cursos obligatorios establecidos por la regulación aeronáutica.
Fuente:
CENDOJ
Consultado el: 16/12/17
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