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"Seis de cada diez mujeres renuncian a su carrera profesional cuando llega la maternidad, hay una fuga de talento increíble". (17/11/2022)

Fecha de actualización: Jueves 17 de noviembre de 2022

Laura Baena, fundadora del “Club de Malasmadres”, una comunidad online con más de un millón de seguidores que busca desmitificar la maternidad y romper el mito de “la madre perfecta”, ha participado en el sexto episodio del podcast “Ser B o No Ser”, donde ha compartido su visión y lucha por la conciliación y ha reivindicado un nuevo modelo social de madre. Laura ha afirmado que “la conciliación es el gran reto que no terminamos de asumir en las empresas. Las mujeres somos penalizadas cuando llega la maternidad y los datos lo demuestran: 6 de cada 10 renuncian a su carrera profesional cuando llega la maternidad y 1 de cada 2 pierden salario”, y añade: “La clave es la flexibilidad para lograr la conciliación real, con un nuevo modelo que implique a las empresas para que sean corresponsables también de los cuidados”.

La activista malagueña también ha declarado que: “Hay que cambiar el discurso también desde las políticas públicas, en la calle y en los hogares, y entender que cuando llega la maternidad afecta a los dos”. Y ha concluido con un impactante dato: “7 de cada 10 personas tendrían más hijos si tuvieran más vías de conciliación. Hay que conseguir que las mujeres no desaparezcamos cuando llega la maternidad, hay una fuga de talento increíble”.

En el podcast también han participado Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y con más de 20 años de experiencia implantando programas de gestión de la diversidad e inclusión en las empresas; José María Batalla, fundador de La Casa de Carlota, un estudio de diseño que basa su estrategia en la diversidad y Aurea Benito, directora del Área de Personas de ISDIN, empresa B Corp. Todos ellos han coincidido en la necesidad de seguir impulsando entornos de trabajo más inclusivos e igualitarios, un gran reto en la actualidad.

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