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Salud mental: muchas medidas aún por consolidar. (31/10/2023)

Fecha de actualización: Martes 31 de octubre de 2023

Las medidas estrella y las que crecen respecto al año anterior, a tenor de los resultados de la investigación de ADP, están relacionadas más con el clima de trabajo que con acciones de intervención directa en salud mental:

integración de equipos,
cultura inclusiva y
semana laboral de 4 días.

Las propiamente relacionadas con la salud siguen una tendencia desigual. Algunas medidas retroceden, como es el caso de las hasta ahora muy trending topic pausas zen con clases de meditación y salas de relajación, los días libres para fomentar el bienestar o los días sin reuniones, quizá debido a los modelos de teletrabajo o trabajo híbrido actuales. Especialmente llamativo precisamente por esto, por la flexibilidad en la que se desenvuelve el trabajo hoy en día, es el caso del derecho a la desconexión digital, que desciente 4 puntos (del 22% al 18%).

Un problema clave identificado por el estudio es que el 57% de los trabajadores no cree que sus managers o compañeros estén capacitados para hablar sobre problemas de salud mental sin juzgar. Más mujeres que hombres sienten que esto es así (el 61% frente al 53%), al igual que los trabajadores jóvenes (el 56% de entre 18 y 24 años, el 61% de entre 25 y 34, y el 57% de entre 35 y 44, en comparación con el 50% de entre 45 y 54 y el 40 % de los mayores de 55), y los trabajadores de Asia-Pacífico (el 62% frente al 44% del resto de lugares).

En cuanto a los colectivos afectados, las personas más jóvenes indican sentir más estrés en el trabajo (la Generación Z se siente estresada 13 veces al mes de media, en comparación con las diez veces de todos los trabajadores) y son, con diferencia, los que tienen más probabilidades de sufrir por una mala salud mental (54%) y estrés (80%). Aunque es curioso, son los que menos probabilidades tienen de afirmar que su empleador no está haciendo nada para apoyar la salud mental en el trabajo (el 8% frente al 35% de los mayores de 55).

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