En cumplimiento de la legislación vigente, solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web.
Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies ¿acepta nuestra política de cookies?
Más información | ACEPTO

INICIAR SESION Conectarse

Inicio / ACTUALIDAD PRL /

¿Sabías qué...? Solo el 9% de los empleados españoles se sienten comprometidos con su empresa. (24/02/2023)

Fecha de actualización: Viernes 24 de febrero de 2023

Desarrollar una cultura corporativa atractiva para los trabajadores se ha convertido en una de las asignaturas pendientes más importantes de las empresas en 2023. La rotación de los trabajadores cualificados supone un grave problema para las empresas de nuestro país, que, durante los últimos años, han sido testigos de cómo las carreras profesionales de sus empleados cada vez son menos longevas.

Según el estudio de Gallup “State of the Gobal Workplace” realizado en 2022, tan solo un 9% de los empleados españoles se sienten comprometidos con su trabajo actual, una cifra que se sitúa cuatro puntos por debajo de la media mundial del 13%. Esta cifra refleja la importancia de que una empresa desarrolle una correcta política de bienestar dirigida a su equipo.

Para colaborar con esta tarea, la multinacional de RRHH Synergie ha elaborado una lista con los aspectos que más valoran los empleados en su puesto de trabajo o en la empresa en la que trabajan y que ayudarán a que los trabajadores desarrollen una larga carrera profesional dentro de una compañía.

Flexibilidad horaria y teletrabajo: Un estudio elaborado por el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) afirma que el 84% de los trabajadores españoles continúa demandando más horas de teletrabajo y considera que el porcentaje de esta forma de trabajar debería aumentar en nuestro país. La conciliación familiar, la movilidad geográfica o la independencia en la gestión del horario de trabajo son algunas razones por las que los empleados buscan este tipo de ventaja laboral en los puestos de trabajo a los que aspiran.

Mejorar el engagement: Implantar una correcta política de engagement o compromiso provocará que los trabajadores de una empresa se sientan más felices al ser parte de ella. Esta estrategia no solo reducirá el índice de rotación laboral y la marcha de los empleados, sino que también mejorará la productividad, ya que, según el informe de Gallup mencionado anteriormente, las empresas que registran mejores tasas de engagement incrementan su productividad más de un 20%. Para lograrlo, se pueden seguir estrategias como realizar una satisfactoria acogida en la empresa desde el primer momento, planificar e informar de su formación continua, así como ofrecer posibilidades de crecimiento dentro de la organización. A su vez, será fundamental transmitir a cada trabajador cómo inciden sus logros empresariales dentro de la compañía y el reconocimiento laboral, hacer que sea conocedor de la visión de futuro de la empresa o mejorar los canales de comunicación interna para que los trabajadores tengan la posibilidad de expresar abiertamente sus sugerencias u opiniones.

Ver artículo completo.