¿Sabías que...? El 50% de los planes de igualdad presentados a la Generalitat de Catalunya se desestiman o se archivan por irregularidades (28/11/2022)
Fecha de actualización: Lunes 28 de noviembre de 2022
El Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Girona y Lleida ha organizado un acto de divulgación técnica sobre los planes de igualdad con el objetivo de profundizar tanto en el contenido de los planes como en el registro. Por ello, se ha contado con Laia López, técnica de la dirección general de Curas, Organización del Tiempo y Equidad en los Trabajos, y con Jordi Puiggali, jefe del servicio de Negociación y Registros Laborales.
La situación de desigualdad entre hombres y mujeres continúa estando en el mercado laboral, tanto en posiciones elementales como en cargos directivos. Actualmente, los hombres directivos representan el 63% total, mientras que las mujeres tan solo un 37%, según los datos facilitados por Laia López durante su exposición. Y no únicamente en puestos directivos, sino que la brecha salarial en Cataluña el año 2020 indicaba que la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres era de un 20%.
El REGCON (aplicación para el Registro telemático de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad) ha cogido mucha importancia en los últimos meses. La exigencia de elaborar un plan de igualdad para todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras ha hecho que este apartado se llene de peticiones.
Uno de los principales datos que se han dado durante la jornada ha sido que de los 1.992 planes de igualdad que se han presentado por parte de las empresas, el 50% de ellos se han archivado o desestimado por irregularidades. Además, hay una diferencia entre las empresas obligadas a presentar, que son 6.750 compañías en Cataluña, y las que, efectivamente, han entregado el plan de igualdad.
Fuente:
rrhhdigital.com
Última visita: 28/11/2022
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