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¿Qué tipos de acoso laboral puedes detectar en tu trabajo? (16/10/2023)

Fecha de actualización: Lunes 16 de octubre de 2023

No obstante, es importante reconocer que no todos los casos de acoso laboral son idénticos, y es fundamental estar al tanto de las diferentes formas que puede tomar. En muchos casos, una sólida política empresarial contra el acoso y la formación adecuada de todas las personas trabajadoras pueden marcar la diferencia, con un protocolo de prevención diseñado y adecuado, con la creación de una Comisión de investigación (formada específicamente en esta cuestión) responsable de gestionar e investigar las denuncias que puedan llegar, permiten erradicar comportamientos perjudiciales para el personal que los padece así como para la empresa misma, la cual tiene la responsabilidad de garantizar el bienestar físico y mental de su personal, según explica David López, Health and Safety Success Leader de la empresa de RRHH Empatif, que ofrece servicios integrales de gestión de personas.

Tipos de acoso laboral

Acoso laboral vertical ascendente y descendente. Aunque poco común, el acoso laboral vertical ascendente ocurre cuando los empleados acosan a sus superiores jerárquicos. A pesar de ser infrecuente debido a la dinámica de poder, debe ser identificado si se presenta. Por su parte, el acoso descendente (bossing), es la forma de acoso más común y ocurre cuando alguien en una posición de autoridad menoscaba la integridad moral de un subordinado. Puede incluir sobrecarga de trabajo, desprecio por el esfuerzo del empleado o la privación de recursos necesarios.

Acoso laboral horizontal. Aquí, tanto la víctima como el acosador ocupan posiciones similares en la jerarquía laboral. A menudo, las razones detrás de este tipo de acoso van más allá de lo laboral y se centran en conflictos personales, como antipatías entre compañeros de trabajo.

Acoso sexual en el trabajo. Aunque no se limita al ámbito laboral, el trabajo es un escenario común para este tipo de acoso. Por lo general, el acosador posee una posición jerárquica superior (aunque también puede ser entre compañer@s e incluso ascendente) y sus comportamientos, ya sean verbales o físicos, tienen connotaciones sexuales que atentan contra la dignidad de la víctima.

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