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Qué aporta la Evaluación de Riesgos Psicosociales a la organización. (25/07/2024)

Fecha de actualización: Jueves 25 de julio de 2024

Aunque el área Psicosocial ha sido el eterno olvidado a lo largo de la historia, en 2023 este tema se ha impuesto por necesidad perentoria. Y es que por primera vez en la historia en 2023 la primera causa de Accidente laboral fueron los Ictus y los infartos, siendo la primera causa de enfermedades profesionales el estrés y las depresiones.

Como se puede ver el Psico se impone y es aquí donde la Evaluación de Riesgos Psicosociales (ERP) aporta numerosos beneficios a una organización, contribuyendo tanto al bienestar de los empleados como al éxito general de la empresa.

A CONTINUACIÓN, SE DETALLAN LOS PRINCIPALES APORTES DE LA ERP A UNA ORGANIZACIÓN:

IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO:

Detección temprana de problemas: La ERP permite identificar de manera temprana factores de riesgo como el estrés, la carga de trabajo excesiva, el acoso laboral, la falta de apoyo social, y la monotonía laboral, entre otros.

Prevención de riesgos: Al conocer los riesgos psicosociales, la organización puede tomar medidas preventivas para evitarlos antes de que se conviertan en problemas mayores.

Mejora del Bienestar y la Salud de los Empleados:
Reducción del estrés y la ansiedad: Al abordar los factores que generan estrés y ansiedad, se mejora el bienestar emocional y mental de los empleados.

Aumento de la satisfacción laboral: Un ambiente de trabajo que gestiona adecuadamente los riesgos psicosociales resulta en empleados más satisfechos y motivados.

Incremento de la Productividad y el Rendimiento:
Mejor clima laboral: La ERP contribuye a crear un ambiente de trabajo más saludable y armonioso, lo que se traduce en una mayor productividad y eficiencia.

Reducción del absentismo y la rotación: Los empleados que trabajan en un entorno emocionalmente saludable tienden a faltar menos y a quedarse más tiempo en la empresa, reduciendo los costes asociados al absentismo y la rotación de personal.

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