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Promoción del bienestar psicosocial en el trabajo. ¿Qué debe considerarse? (01/07/2024)

Fecha de actualización: Lunes 1ro de julio de 2024

En este estado, las personas son capaces de “hacer frente a los momentos de estrés de la vida, desarrollar todas sus habilidades, poder aprender y trabajar adecuadamente y contribuir a la mejora de su comunidad” (OMS) y por supuesto aumentar su creatividad y productividad en todas sus esferas, incluida la laboral.

La persona que goza de este estado de bienestar, se siente bien consigo misma, con un sentir y pensar positivo, donde las expectativas y los logros se encuentran equilibrados, siendo capaz de afrontar con éxito las demandas personales y laborales diarias de forma productiva y enriquecedora. Este estado implica un equilibrio entre las emociones, los pensamientos y las conductas adoptadas.

Las organizaciones, cada día más conscientes de ello, llevan a cabo acciones para promocionar la salud psicológica de su personal, siendo esto un argumento diferenciador para la retención del talento, contando así con personas con buena salud mental, capaces de responder de forma positiva y resolutiva ante las demandas laborales, redundando en resultados positivos para la empresa.

En este sentido, debe contemplarse la prevención de riesgos laborales como una potente herramienta para, no solo proteger, sino también mejorar la salud mental de las trabajadoras y de los trabajadores. Una profunda comprensión de las condiciones psicosociales presentes en los puestos de trabajo, es esencial para conseguir eliminar aquellas que puedan socavar la salud psicológica y a su vez, potenciar las que generen bienestar psicológico.

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