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Claves para implementar la promoción de la salud

El proceso se estructura en ocho fases que permiten avanzar de forma ordenada:

• Cumplimiento normativo: partir de la base legal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando la identificación, evaluación y control de riesgos.

• Diagnóstico de situación: analizar datos de salud, condiciones de trabajo, expectativas de la plantilla y buenas prácticas de referencia.

• Definición de prioridades: valorar impacto, viabilidad y el interés real de las personas trabajadoras.

• Establecimiento de objetivos: concretar qué cambio se quiere lograr, en quién y en qué plazo.

• Estrategias de intervención: combinar acciones dirigidas a la persona, al entorno y a la organización, siempre con indicadores de seguimiento.

• Seguimiento: vigilar el progreso de las acciones implantadas.

• Evaluación: comprobar si se han alcanzado los objetivos previstos.

• Mejora continua: ajustar lo que no ha funcionado y optimizar lo que sí.

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