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Procedimiento preventivo desde la perspectiva de la edad. (25/07/2023)

Fecha de actualización: Martes 25 de julio de 2023

Egarsat, con el ánimo de ayudar a las empresas, ha elaborado el presente “procedimiento preventivo desde la perspectiva de la edad”, donde se exponen los principales aspectos a considerar por parte de aquellas personas con responsabilidades en prevención de riesgos laborales en sus empresas, que quieran abordar un proceso interno para facilitar la convivencia de las personas jóvenes y senior de sus plantillas, para que éstas desempeñen su labor de forma segura y saludable:

Adoptar un compromiso para garantizar la seguridad y promoción de la salud, considerando el factor edad. La longevidad de las personas y el aumento de la edad de jubilación conlleva una vida laboral más larga siendo cada vez más habitual la coexistencia de distintas generaciones en una misma empresa. Este fenómeno debe integrarse en la gestión empresarial, formando parte de sus valores, a través de políticas que contemplen el factor edad. En especial, aquellas que derivan del ámbito de la prevención de riesgos laborales, considerando las dimensiones físico-psico-social de las personas, y garantizando así, su salud y bienestar a lo largo de su vida profesional.

Establecer grupos de trabajo multigeneracionales en los cuales intervengan profesionales que se encuentren al final de su vida laboral con otros que la inicien. Esta acción, además de enriquecer el trabajo, constituye una forma de realizar el relevo generacional, sin perdida de conocimiento, apostando por el bienestar psicológico de todos aquellos que forman parte de estos grupos de trabajo.

Rediseñar los puestos de trabajo dotando a la evaluación de riesgos laborales de una visión desde la perspectiva de la edad y valorando los requerimientos del puesto de trabajo en relación a las características psicofísicas de la persona que lo ocupa. Con ello, puede estimarse la necesidad de adaptar el puesto o procedimiento de trabajo a las condiciones del personal.

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