Post-COVID-19: ¿Cómo debe liderar el departamento de RRHH la vuelta al trabajo tras el coronavirus? (22/04/20)
Fecha de actualización: Miércoles 22 de abril de 2020
Tras más de un mes de confinamiento, ahora que las estadísticas comienzan a mejorar, que día a día se reduce el ritmo de contagios, toca pensar en la vuelta al trabajo, en el regreso a esa ’normalidad’ laboral relativa que muchos esperan con ansias.
En ese regreso, el papel de recursos humanos será fundamental, esencial para una recuperación, no solo de la actividad laboral sino también de la economía empresarial y, por ende, nacional. Son los gestores de personas los que tienen que liderar ese vuelta al trabajo, esa readaptación del confinamiento al lugar de trabajo, del trabajo en remoto al trabajo presencial... El reto está en redefinir las ’nuevas’ reglas del juego.
En el siguiente artículo se describen algunas medidas en este sentido, como la importancia de comunicar y de hacerlo bien, relajar las ’ganas’ de teletrabajar y cuidar la conciliación, o la salud y el bienestar por encima de todo.
Fuente:
RRHHDigital
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