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¿Por qué es importante la retribución flexible para minimizar los efectos de la inflación en los sueldos? (16/11/2022)

Fecha de actualización: Miércoles 16 de noviembre de 2022

La situación económica se ha vuelto cada vez más compleja para los españoles debido a una subida generalizada del coste de la vida que reduce su poder adquisitivo. Según datos del Ministerio de Trabajo, la subida de los salarios en España en 2022 se sitúa en un 2,6%. Sin embargo el Índice de Precios de Consumo se sitúa en el 7,3% en lo que va de año, por lo que los sueldos no son capaces de seguir el ritmo de los precios y los empleados tienen menos dinero disponible para hacer frente a los gastos.

En este contexto, y ante la dificultad de realizar subidas salariales al ritmo del IPC, las empresas buscan soluciones alternativas para compensar a sus empleados y reforzar su masa salarial en la compleja situación actual. Tal y como explican desde Sodexo Beneficios e Incentivos, la retribución flexible permite abordar esta situación con un doble impacto positivo para empresa y trabajador. Mediante esta modalidad retributiva, la compañía ofrece a sus empleados la posibilidad de destinar un 30% de su salario bruto anual a servicios exentos de IRPF. De esta forma, al no tributar ese porcentaje salarial, los empleados cuentan con un salario neto mayor con el que hacer frente a los gastos.

Es la propia empresa, usualmente a través de su departamento de recursos humanos, quien define los servicios que ofrece a sus trabajadores dentro de los programas de Retribución Flexible. Estos servicios cubren gastos cotidianos habituales con diferentes tipos de exenciones fiscales según el caso. Desde Sodexo explican cuáles son y qué ahorro supone para los trabajadores...

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