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Planes de formación, mentoring y coaching para crear sinergias entre generaciones. (10/07/2023)

Fecha de actualización: Lunes 10 de julio de 2023

No todo consiste en matar al padre. La convivencia de diferentes generaciones en una misma organización aporta diferentes matices, riqueza en perspectivas, nuevos ángulos y diferentes soluciones a problemas diversos. Juventud y madurez pueden trabajar bien juntos por un bien común. Además, todo apunta a que no queda más remedio…

El Informe “El Desafío de la Diversidad Generacional en la Empresa”, elaborado por Grant Thornton, recuerda que la gestión de la diversidad generacional en las plantillas es un desafío que siempre ha estado latente en las empresas españolas, pero se está haciendo cada vez más urgente especialmente por dos motivos: la evolución demográfica, con una representación cada vez más amplia de perfiles seniors, y la escasez de talento joven para determinadas posiciones ligadas a la digitalización. No es de extrañar, por lo tanto, que el 55% de los directivos encuestados perciba problemas de convivencia entre el talento joven y senior.

Además de una encuesta de carácter cuantitativo a CEOs, directores generales y directores de RRHH de toda España, el informe hace un exhaustivo análisis de estudios sobre diversidad de diferentes fundaciones e instituciones académicas, datos e informes de fuentes públicas.

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