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Perspectiva de género en prevención de riesgos laborales: una necesidad urgente. (26/03/2025)

Fecha de actualización: Miércoles 26 de marzo de 2025

Riesgos laborales con impacto diferenciado

El diseño de los puestos de trabajo, las herramientas, los equipos de protección y los protocolos de seguridad han sido históricamente desarrollados basándose en características masculinas, dejando fuera las necesidades específicas de las mujeres. Esto genera desigualdades en la protección frente a los riesgos laborales, incrementando su exposición a lesiones y enfermedades profesionales.

Algunos ejemplos de cómo los riesgos laborales afectan de manera diferenciada según el género incluyen:

Equipos de protección individual (EPI): Muchos EPIs están diseñados con tallas y formatos que no se ajustan correctamente a la anatomía femenina, lo que puede comprometer su eficacia.
Carga física y ergonomía: Las tareas que requieren esfuerzo físico suelen asignarse sin considerar las diferencias en la fuerza o la resistencia, aumentando el riesgo de lesiones musculoesqueléticas en las mujeres.
Riesgos psicosociales: Factores como la doble carga laboral (trabajo y responsabilidades domésticas) y la segregación ocupacional pueden generar niveles más altos de estrés y fatiga en las mujeres.

Medidas clave para una prevención más inclusiva

Para corregir estas desigualdades y garantizar la seguridad en el trabajo de manera equitativa, es imprescindible adoptar una estrategia preventiva con perspectiva de género. Algunas acciones necesarias incluyen:

Evaluaciones de riesgos adaptadas, que analicen cómo afectan los peligros laborales a hombres y mujeres de manera diferenciada.
Diseño de EPIs adecuados, considerando la diversidad de tallas y características corporales.
Medidas ergonómicas inclusivas, ajustando la organización del trabajo para minimizar la sobrecarga física en función de las capacidades individuales...

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