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Paro, Seguridad Social, contratos...Nuevo paradigma para las personas trabajadoras del hogar. (09/11/2022)

Fecha de actualización: Miércoles 9 de noviembre de 2022

El Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Girona y Lleida ha organizado un acto de divulgación técnica sobre la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar con el objetivo de esclarecer las principales novedades que ha aportado el real decreto ley 16/2022. Para ello, se ha contado con el abogado y graduado social, Antonio Benavides.

Este nuevo real decreto ley se ha redactado con el propósito de acercar la relación laboral especial de las personas trabajadoras del hogar a la de las personas trabajadoras del régimen general.

La primera de las ideas que se han extraído de este análisis del real decreto ley 16/2022 es que el contrato de las personas trabajadoras del hogar se debe hacer por escrito. Anteriormente, la ley permitía que las cuatro semanas iniciales tuvieran un contrato verbal, pero con este nuevo decreto ley esto se ha derogado. Por tanto, es fundamental que la relación laboral se plasme de manera escrita, independientemente de la modalidad contractual que sea.

Por otro lado, el nuevo real decreto ha derogado las fórmulas de extinción de contratos que había hasta ahora y la nueva regulación las ha equiparado a la situación contractual de las personas trabajadoras del régimen general. Por tanto, la extinción se puede hacer por dimisión, despido del trabajador, jubilación, mutuo acuerdo… Además, una modificación muy importante de este real decreto ley es la derogación del desistimiento, es decir, que la persona contratante no puede despedir a la persona trabajadora sin causa justificada.

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