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Pandemia: un antes y un después en el cuidado de la salud psicoemocional en el mercado laboral. (23/03/2023)

Fecha de actualización: Jueves 23 de marzo de 2023

La salud mental es una realidad en el mercado laboral que requiere de su abordaje. Por ello, la Universidad Loyola, a través de su Escuela de Negocios Loyola Executive, y el Club People HR, en colaboración con DKV y Affor Health, han organizado una mesa redonda para debatir el impacto que tienen las bajas laborales por enfermedades mentales en los empleados y las propias empresas y buscar propuestas factibles y útiles para remediarlo.

Javier Margalet, director de Relaciones Externas Club People HR y moderador del debate, ha comenzado afirmando que “se pierden 12 mil millones de días trabajados por la depresión y la ansiedad, lo que supone un coste millonario para las empresas”.

En la sesión han participado expertos y directivos en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales a nivel nacional: Sol Villar Abeytua, directora general de Organización y Recursos Humanos en Atlantic Copper; Pablo Flores Chacartegui, director de experiencia de empleado en Paramount International; Isabel Arribas Mosquera, directora de Experiencia Empleada/o en Admiral Seguros; Teresa Varela Fernández de Mesa, directora de RRHH de Iturri S.A, Francisco Marín Paz, director de Derecho Trabajo en PWC Andalucía y Extremadura; Olga Merino Suárez, coordinadora regional de Prevención y responsable de Psicosociología en Fremap; y Eva Fernández Salgado, responsable de Desarrollo Negocio en AFFOR Health.

Iturri siempre han puesto al empleado en el centro de la organización, pero les faltaba incidir en el bienestar psicológico. “En la pandemia nos encargamos de suministrar Equipos de protección individual (EPIs) que motivó, pero también desgastó a nuestros empleados a nivel físico y mental. Cuando pasó la época dura, creamos un modelo de prevención que parte de preguntar y escuchar al equipo y construir un modelo juntos”, ha aclarado Teresa Varela Fernández de Mesa.

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