En cumplimiento de la legislación vigente, solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web.
Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies ¿acepta nuestra política de cookies?
Más información | ACEPTO

INICIAR SESION Conectarse

Inicio / ACTUALIDAD PRL /

Obligación de comprar silla ergonómica en el teletrabajo sin determinarlo necesario el SPA. (20/11/2023)

Fecha de actualización: Lunes 20 de noviembre de 2023

Este es el caso de una consulta que nos llegó en referencia a la obligación o no, de entregar sillas ergonómicas a los trabajadores que realizaran teletrabajo.

En este sentido encontramos el caso recientemente resuelto por la Audiencia Nacional, y donde se resolvió la demanda presentada por UGT, contra una empresa que se negó a entregar una silla ergonómica a todos los teletrabajadores, habiendo la misma entregado a los teletrabajadores como equipo de trabajo un ordenador portátil y el cargador del mismo, un ratón y auriculares, argumentando que el resto de los elementos tales como una silla ergonómica, ha de ser solicitado y aprobado por el servicio de prevención en su informe y por problemas de salud, al entender que existe una diferencia entre «material ergonómico» y «material mobiliario», entendiendo que este último debe ser sufragado por el teletrabajador y con cargo a la compensación mensual de 30 euros para gastos y medios, pagados por la empresa.

Finalmente, a Audiencia Nacional desestimó íntegramente la demanda, respaldando así la decisión empresarial, y contra la que se argumentaba por parte del sindicato que,

1. La empresa había vulnerado el art. 4.1 de la Ley de Trabajo a Distancia (LTD), el cual establece que las personas que desarrollan trabajo a distancia tendrán los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa.

Concluyendo al respecto la Audiencia que, “dentro de las condiciones equiparables entre trabajadores a distancia y trabajadores presenciales a las que se refiere el mencionado artículo de la LTD, con carácter general, no se puede incluir el tipo de asiento se utiliza para prestar servicios, ello sin perjuicio, del derecho de todo trabajador que presta servicios en la modalidad de teletrabajo a gozar del mismo nivel de protección en materia de prevención de riesgos laborales que los trabajadores que prestan servicios de forma presencial”.

Ver artículo completo.