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Nuevos modelos de trabajo: antídoto para el reto de la conciliación en España. (27/04/2023)

Fecha de actualización: Jueves 27 de abril de 2023

La conciliación laboral y familiar establece que debe existir un balance equilibrado entre el tiempo que le dedicamos al trabajo y a la vida personal y familiar. Pero, ¿qué ocurre cuando sobreponemos el ámbito profesional al autocuidado, el descanso o el ocio? Nos encontramos ante un problema que puede tener origen en puntos muy distintos dentro de una organización.

De acuerdo con los últimos datos del INE sobre Conciliación, trabajo y familia, en España, la tasa de mujeres trabajadoras a tiempo parcial y con hijos rondó en 2021 el 25%, mientras que la media en la Unión Europea (UE) estuvo entre el 30 y el 40%, dependiendo del número de hijos. Paralelamente, La Cruz Roja apuntó en uno de sus estudios que, España contaba con más de 6 millones de trabajadores que, por cuenta ajena, tenían la responsabilidad de cuidar a otras personas, pero solo el 45% podía modificar el inicio o el final de su jornada laboral.

El Estatuto de los Trabajadores recoge los principios básicos de conciliación que aluden a vacaciones, permisos y excedencias, entre otros. Al margen de esto, en 2019, el Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, contribuyó a mejorar las posibilidades de conciliación de los trabajadores que, en la actualidad, pueden acceder a derechos como, la maternidad, la paternidad, la lactancia, la excedencia, la reducción de jornada y los derechos de conciliación, entre otros.

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