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Nuevo dilema entre empresas y empleados: la innovación, reñida ahora con la satisfacción laboral (19/12/22)

Fecha de actualización: Lunes 19 de diciembre de 2022

VMware, líder en innovación de software empresarial, ha presentado los resultados de su último estudio "El dilema del trabajo distribuido: cuando innovación y satisfacción laboral compiten", realizado por Vanson Bourne para VMware, y que refleja el desacuerdo entre empresas y empleados sobre innovación y lugar de trabajo.

Una de las principales conclusiones del estudio es que casi la mitad (48%) de los encuestados en España afirman que su organización es más innovadora si los empleados acuden a la oficina, sin embargo, el 85% dice conseguir una mayor satisfacción laboral si pueden trabajar desde el lugar que elijan. Además, más de la mitad (56%) de los empleados en la región de EMEA (Europa, Oriente Medio y África) con políticas de teletrabajo total e híbrido afirman contar con más moral, más creatividad (52%) y más colaboración (53%) en sus equipos que antes de la pandemia.

Ante la creciente incertidumbre económica, los directivos de las empresas podrían impulsar el regreso de los empleados a la oficina con la esperanza de que esto permita una mayor innovación y productividad de los empleados, pero con poca certeza sobre su beneficio real. De hecho, un mayor porcentaje de organizaciones con políticas de trabajo en remoto e híbrido cuentan con métricas formales para hacer un seguimiento de la innovación y su impacto en la empresa y los empleados. Casi todas las organizaciones de la región de EMEA con una política de trabajo en remoto (97%) cuentan con métricas para supervisar los niveles de innovación, frente al 82% de las que tienen una política de presencialidad estricta.

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