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Nuevas aportaciones para la gestión de los riesgos asociados al teletrabajo (20/01/23)

Fecha de actualización: Viernes 20 de enero de 2023

La patronal catalana Foment del Treball Nacional y la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo han publicado una guía y un informe, respectivamente, destinados a servir de modelos para prevenir riesgos laborales entre las personas que teletrabajan y mejorar la regulación de sus condiciones de empleo.

El contenido de la ‘Guía para desarrollar una metodología de evaluación de los riesgos laborales asociados al teletrabajo’, difundida por la patronal catalana, ha sido confeccionado para facilitar la participación de la empresa, de las personas trabajadoras y del servicio de prevención en un mismo ecosistema con el fin de identificar los riesgos existentes en el entorno laboral-domiciliario y de proponer las medidas preventivas para su eliminación o control.

Por su parte, el informe ‘Teletrabajo en la UE: marcos regulatorios y actualizaciones recientes’, publicado por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, analiza la regulación del teletrabajo en los 27 estados miembros de la UE y en Noruega. Identifica cambios reglamentarios, (legislación y convenios colectivos), que han tenido lugar durante la pandemia y en que? medida los estados han abordado sus desafíos específicos. Asimismo, proporciona sugerencias referentes a la protección de la salud laboral de las personas que teletrabajan y a la mejora de sus condiciones de trabajo.

Metodología de actuación

La guía de Foment del Treball Nacional está dirigida a empresarios de microempresas, de pymes y de grandes compañías; a las distintas administraciones públicas; a los servicios de prevención propios y ajenos; a los departamentos de recursos humanos de las organizaciones laborales y a los médicos especialistas en medicina del trabajo.

Plantea una metodología de actuación que responda a los requisitos establecidos por la reciente normativa en materia de trabajo a distancia: el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, y la Ley 10/2021, de 9 de julio. Todo ello, con el fin de ofrecer una respuesta equilibrada a las necesidades de las empresas y a las nuevas formas que las personas empleadas pueden utilizar para prestar ciertos cometidos.

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