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Mismas expectativas pero diferentes experiencias: las brechas de género no son intrínsecas. (21/10/2022)

Fecha de actualización: Viernes 21 de octubre de 2022

Una investigación de Bain Company revela que las motivaciones de las mujeres y los hombres en el trabajo son las mismas. Y no sólo eso. También descubre que ambos se sienten igualmente incluidos y excluidos en el trabajo y que hablan de inclusión en los mismos términos. A esta conclusión ha llegado identificando seis arquetipos de trabajadores basados en 10 actitudes que incluyen, entre otras, foco en el trabajo, orientación financiera y camaradería. La combinación de esos arquetipos es sorprendentemente similar en hombres y mujeres, incluso siguiendo la misma trayectoria con la edad. Más allá de este descubrimiento, lo verdaderamente reseñable es que, a pesar de todo, las mujeres y los hombres continúan teniendo diferentes resultados y experiencias en el lugar de trabajo.

El estudio, titulado «Working Women and the War for Talent», ve tres desequilibrios significativos entre hombres y mujeres en el trabajo:

en la selección del tipo de trabajo,
en la priorización de la flexibilidad
y en el trato en el lugar de trabajo.

“Los sesgos de género -explican sus autores- continúan gobernando la elección profesional. Si bien las ocupaciones se han vuelto más equilibradas en los últimos 30 años, las mujeres siguen estando subrepresentadas en muchas ocupaciones técnicas y de gestión mejor pagadas”. Y lo están precisamente en las profesiones más demandadas actualmente y que, además, determinarán el liderazgo del futuro. Por ejemplo, sólo en EE.UU ocupan solo el 25% de los trabajos informáticos de EE. UU. y el 13% de los trabajos de ingeniería.

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