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Medidas de flexibilidad y conciliación de BBVA para su plantilla en España. (31/07/2023)

Fecha de actualización: Lunes 31 de julio de 2023

La entidad financiera ha alcanzado un acuerdo unánime con los representantes sindicales para poner en marcha un Plan de Igualdad que ambiciona la equiparación real y efectiva de oportunidades para todos sus profesionales en España. El nuevo plan incorpora importantes mejoras más allá de la normativa vigente y refuerza la actual política de BBVA para impulsar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de su plantilla.

Otro factor clave del plan es el impulso para generar las mismas oportunidades mediante la formación y una política de selección y contratación que garantice la igualdad de trato. Además, se establecen objetivos a cuatro años para promover la presencia equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles organizativos.

El acuerdo trata otros aspectos como la política retributiva, la cultura y el liderazgo, la salud desde la perspectiva de género y la comunicación inclusiva. El Plan de Igualdad recoge el compromiso de BBVA para incrementar el apoyo a las víctimas de violencia de género y un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, con diferentes canales de denuncia y medidas de prevención y protección a las víctimas.

Flexibilidad y conciliación para promover la igualdad

Para la elaboración de este plan se ha realizado un exhaustivo análisis que ha permitido establecer cerca de 100 medidas, con plazos de ejecución e indicadores de seguimiento. El banco ha buscado incorporar medidas de protección al embarazo y cuidado de los hijos/as, de ayuda a las personas que tengan un hijo/a en acogida y a los que vayan a empezar un proceso de adopción. También se hace especial mención al compromiso para mitigar las necesidades de las personas trabajadoras con hijos/as con discapacidad. Entre las medidas de flexibilidad y conciliación destacan...

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