Los vasos comunicantes de la desconexión digital. (21/06/2024)
Fecha de actualización: Viernes 21 de junio de 2024
Analizar los términos en los que viene plasmada en el convenio colectivo si así fuera el caso y realizar un diagnóstico de situación de la organización son, junto con el compromiso explícito y por escrito de la dirección general, los pasos previos a diseñar un protocolo de desconexión digital. En él, y a ser posible con la participación de la representación legal de los trabajadores, se ha de consignar una política explícita con medidas concretas, la implementación de un canal de denuncias, el programa de comunicación y sensibilización a desplegar para toda la plantilla (obligado por ley) y las acciones de formación necesarias para integrar como aliados a los mandos intermedios.
No obstante, que la desconexión digital consiga sus objetivos de respeto a los horarios laborales es cuestión de ir más allá de la formulación de unas normas de actuación que regulen las comunicaciones internas fuera del horario laboral. Los protocolos que la plasman han de integrarse en los vasos comunicantes que son todas las políticas de gestión de recursos humanos y, en concreto, con las siguientes:
El código de conducta:
- valor de la salud,
- valor de la conciliación,
- valor de la intimidad.
El plan de igualdad:
- área de conciliación,
- área de salud laboral.
El registro de jornada:
- como instrumento para controlar el cumplimiento de las medidas de desconexión digital.
Las políticas y los acuerdos de teletrabajo:
- Para acotar el riesgo de incumplimiento del derecho a la desconexión digital.
Todo ello ha de estar contemplado tanto en la definición del protocolo como en el seguimiento de su cumplimiento.
Fuente:
observatoriorh.com
Última visita: 21/06/2024
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