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Los riesgos para la salud mental de medir la productividad humana según la tecnológica. (14/10/2025)

Fecha de actualización: Martes 14 de octubre de 2025

Lo inquietante es que pocas estrategias de bienestar corporativo ponen el foco en este punto intermedio como eje sobre el que construir espacios de trabajo generadores de seguridad psicológica. Los hábitos mentales saludables son parte de la ecuación, pero no resuelven el problema si las causas del estrés laboral tienen su origen en un exceso de eficiencia. La tecnologización del puesto de trabajo es un salto cualitativo de beneficios indudables que, sin embargo, no está exento de efectos colaterales en la medida en que tensa los tiempos de ejecución hombre-máquina.

Según el último informe de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el 90% de los trabajadores en la UE (88% en España) utiliza al menos una tecnología digital en su trabajo y casi la mitad (44 % en la UE, 49% en España) reporta impactos concretos en:

La velocidad o ritmo con la que han de desempeñar su trabajo (48% de los europeos y también de los españoles).
La sensación se sentirse solos (30% UE – 32% España).
El aumento de la carga de trabajo (28% UE-35% España).
La disminución de la capacidad de utilizar sus conocimientos o habilidades (19% UE-26% España).

Las medidas que reciben de sus empresas para hacer frente a todo ello se centran en ofrecerles acciones de sensibilización, información o formación sobre bienestar y afrontamiento del estrés (53% UE- 49% España) o servicios de atención psicológica (40% UE-28% España), mientras que las pudieran estar relacionadas con la organización del trabajo caen hasta un 35% UE-25% España, si bien se incluyen en ellas otros aspectos como una mejor comunicación o el establecimiento de prioridades pero sin determinar su proporción.

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