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Los riesgos laborales se reenfocan en la salud mental. (10/05/2024)

Fecha de actualización: Viernes 10 de mayo de 2024

En la actualidad, la prevención de los accidentes o enfermedades derivadas del trabajo va más allá de prestar atención a los impactos físicos del desempeño laboral. La pandemia puso en el punto de mira la necesidad de adaptar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a los nuevos riesgos emergentes, provocados por cuestiones como la hiperconexión digital o el cambio en los modelos de trabajo. En este sentido, la crisis sanitaria también impulsó la preocupación por aspectos como la salud mental, lo que se ha traducido en una mayor preocupación por analizar y abordar los efectos que el trabajo puede generar a nivel psicológico.

“En determinados sectores, existen cada vez más riesgos psicosociales” argumenta Fernando Calvo, director de People & Culture de Hays para el Sur de Europa. “Riesgos que derivan de la propia gestión del día a día, del uso de herramientas que nos conectan y nos permiten estar disponibles a todas horas. Sea cual sea el contexto: profesional o personal. De ahí, nace la importancia de poner límites y desconectar” añade.

En este escenario, es imprescindible tener en cuenta que la propia tecnología está implementando medidas para abordar los posibles efectos negativos que derivan de su uso. Y es que, a día de hoy, hasta herramientas como Microsoft 365 permiten configurar su propio modo de uso. Ya es posible configurar las horas de recepción y envío de los correos, e incluso desconectar las notificaciones en determinadas horas y momentos de la semana. Pero éste es solo un ejemplo de como las empresas pueden incorporar mecanismos que contribuyen a cuidar del bienestar de sus empleados.

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