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Los planes de Retribución Flexible y Beneficios, un must cada vez más demandado por los empleados. (08/11/2022)

Fecha de actualización: Martes 8 de noviembre de 2022

Los planes de Retribución Flexible y beneficios para empleados son cada vez más comunes como parte de la compensación de las empresas. Ya que, por un lado, las personas demandan una propuesta retributiva más personalizada. Y por otro, la lucha por el talento es una cuestión cada día más competitiva.

Es por eso que las compañías buscan la manera de innovar en sus estrategias de compensación con tal de fidelizar el talento. Eso, unido al encarecimiento de la vida, hace que buscar maneras de fomentar el ahorro y el bienestar financiero de los empleados sea una de las prioridades de los departamentos de personas.

La compensación, clave para las PYMES

La Retribución Flexible y los beneficios sociales ya no son solo preocupación de las grandes empresas. Medianas y pequeñas empresas también han puesto el foco en implementar planes de compensación. En gran medida debido al aumento de la competencia por determinados perfiles y también debido al notable incremento de la preocupación por el bienestar laboral.

Así lo refleja una encuesta realizada por Flexoh en octubre de 2022 entre 130 directivos de RRHH, Compensación y Talento de compañías de diversos sectores. El 77,3% de las empresas encuestadas afirman que sus empresas ya cuentan con un plan de Compensación y Beneficios.

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