Inicio / ACTUALIDAD PRL /

En 2020, el Gobierno impuso el veto al despido como una condición necesaria para todas aquellas empresas que decidieran acogerse a los ERTE. Ahora, sin embargo, esta imposición da un giro 360. El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que descarta que todos los despidos sin causa válida llevados a cabo durante pandemia, mientras estaba vigente la este veto al despido decretado por el Gobierno, puedan considerarse nulos de manera automática.

Así, el Supremo estima el recurso presentado contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que declaraba la nulidad de los despidos por entender que estaban prohibidos e incurrían en fraude.

Los despidos durante la pandemia no serán considerados nulos de manera automática

Según la sentencia, despedir desconociendo lo previsto en dicha norma no debe calificarse como despido nulo, salvo que exista algún dato específico que así lo justifique, como la vulneración de un derecho fundamental, la elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo o la concurrencia de una circunstancia subjetiva generadora de especial tutela.

Ver artículo completo.

ACTUALIDAD PRL

También en ACTUALIDAD PRL

Presentismo laboral: estar no siempre es trabajar — y desde 2027 tendrás que tenerlo evaluado. (04/05/2026)
El INSST alerta sobre los riesgos psicosociales en sanidad — y lo que eso implica para cualquier empresa con alta carga emocional (29/04/2026)
Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 2027: todo lo que tiene que saber el administrador antes de enero (27/04/2026)
El riesgo laboral que más crece… y menos se está previniendo 4 de cada 10 empleados están en riesgo grave. (10/04/2026)
Muere un trabajador de 38 años en Madrid al golpearse la cabeza con un toro mecánico. (22/04/2026)

¿Quieres información actualizada sobre prevención de riesgos?

SÍGUENOS EN NUESTRAS REDES SOCIALES